Als Arbeitnehmer stehen Sie Kündigungen, Abmahnungen oder problematischen Aufhebungsverträgen oft kurzfristig und unter hohem Druck gegenüber. Wir sichern Ihre Rechte, prüfen Fristen und entwickeln mit Ihnen eine klare Handlungsstrategie.
Typische Themen im Individualarbeitsrecht sind insbesondere:
- ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Kündigung in der Probezeit oder im Kleinbetrieb
- Abmahnungen und verhaltensbedingte Vorwürfe
- Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge
- Befristung und Entfristung von Arbeitsverhältnissen
- Vergütung, variable Vergütung, Boni und Provisionen
- Urlaubsansprüche, Urlaubsabgeltung, Freistellung
- Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis und Korrekturen
Gerade bei Kündigungen gelten sehr kurze Fristen: Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen. Melden Sie sich daher möglichst sofort nach Zugang der Kündigung.
Unternehmen, Personalverantwortliche und Betriebsräte begleiten wir in allen Fragen des Arbeitsrechts – von der rechtssicheren Vertragsgestaltung bis zur Umsetzung komplexer Restrukturierungen.
Unsere Leistungen umfassen insbesondere:
- Gestaltung und Überprüfung von Arbeits-, Dienst- und Geschäftsführeranstellungsverträgen
- Erarbeitung und Verhandlung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Restrukturierungen, Personalabbau und Betriebsänderungen
- Strategische Vorbereitung und Umsetzung von Trennungsprozessen
- Beratung in Unternehmenskrisen und bei Kurzarbeit
- Schulungen für Führungskräfte und Betriebsräte zu arbeitsrechtlichen Kernthemen
Wir denken arbeitsrechtliche Lösungen immer im Kontext Ihrer wirtschaftlichen Ziele und der betrieblichen Realität – klar, pragmatisch und umsetzungsorientiert.
Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unerwartet. Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung, Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und mögliche Abfindungsspielräume.
Wichtige Punkte im Überblick:
- Die Klagefrist beträgt in der Regel nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
- Wir prüfen formale Fehler (z. B. Schriftform, Unterschrift, Fristen) und inhaltliche Angriffspunkte.
- Wir erläutern Ihnen realistische Ziele: Weiterbeschäftigung, Abfindung, Beendigung zu einem späteren Zeitpunkt.
- Sie erhalten eine Einschätzung zu Chancen, Risiken und voraussichtlichen Kosten.
Für die erste Prüfung benötigen wir insbesondere: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, etwaige Abmahnungen sowie aktuelle Lohnabrechnungen. Diese Unterlagen können Sie bequem über unser Online-Mandat hochladen.
Abfindungen sind selten gesetzlich garantiert, lassen sich aber in vielen Fällen verhandeln – insbesondere im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder bei einvernehmlichen Trennungen.
Wir klären für Sie:
- ob in Ihrem Fall realistische Abfindungschancen bestehen
- welche Abfindungshöhe im Rahmen des Üblichen liegt
- wie sich Fristen, Kündigungsdaten und Zeugnisformulierungen gestalten lassen
- welche Folgen ein Aufhebungsvertrag für Arbeitslosengeld (Sperrzeit!), Krankenversicherung und Rentenansprüche haben kann
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag möglichst nicht „zwischen Tür und Angel“. Lassen Sie den Vertrag vorab rechtlich prüfen – häufig lassen sich Konditionen, Fristen und Formulierungen zu Ihren Gunsten verbessern.
Streit um Lohn, Überstunden oder Urlaub belastet das Arbeitsverhältnis stark. Wir prüfen Ihre Ansprüche und helfen, diese außergerichtlich oder vor Gericht durchzusetzen.
Unsere Unterstützung umfasst insbesondere:
- offene Lohn- und Gehaltsforderungen
- Überstundenvergütung und Freizeitausgleich
- Boni, Prämien, Tantiemen und Provisionen
- variable Vergütung und Zielvereinbarungen
- gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche
- Urlaubsabgeltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wir übersetzen die zum Teil komplexe Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in klare Empfehlungen, damit Sie wissen, welche Schritte sich lohnen und welche Risiken bestehen.
Neben dem Schwerpunkt Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie in ausgewählten weiteren Rechtsgebieten:
- Familienrecht: Trennung und Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht und Umgang, Vermögensauseinandersetzung.
- Verkehrsrecht: Verkehrsunfälle im In- und Ausland, Schmerzensgeld, Führerscheinfragen, Bußgeldverfahren.
- Reiserecht: Reisemängel, Flugverspätungen und -annullierungen, Pauschalreisen, Durchsetzung von Erstattungsansprüchen.
- Inkasso & Forderungsmanagement: Durchsetzung offener Forderungen, Mahnverfahren, Zwangsvollstreckung.
- Datenschutzrecht: Beratung von Unternehmen zu DSGVO-Compliance, Datenschutzerklärungen, TOMs und Datenschutzpannen.
Gern klären wir mit Ihnen, ob Ihr konkreter Fall von unserem Team übernommen werden kann und welches Vorgehen sinnvoll ist.
Wir legen Wert auf eine transparente und effiziente Mandatsbearbeitung. Der typische Ablauf sieht wie folgt aus:
- Erstkontakt: Sie melden sich über unser Online-Mandat, das Terminformular, per Telefon oder E-Mail.
- Sichtung der Unterlagen: Wir prüfen Ihre Angaben und Dokumente und klären, ob weiterer Informationsbedarf besteht.
- Erste rechtliche Einschätzung: Sie erhalten eine erste Einschätzung zu Chancen, Risiken und Kosten sowie Vorschläge für das weitere Vorgehen.
- Mandatsbestätigung: Nach Ihrer Zustimmung übernehmen wir die Vertretung und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen ab.
- Außergerichtliche Vertretung: Wir führen für Sie Verhandlungen, korrespondieren mit der Gegenseite und stimmen Vergleichsoptionen mit Ihnen ab.
- Gerichtliche Vertretung: Wenn erforderlich, vertreten wir Sie vor Gericht und bereiten Sie gezielt auf Termine vor.
Während des gesamten Verfahrens bleiben wir für Sie erreichbar und informieren Sie über jeden wesentlichen Schritt – auf Wunsch weitgehend digital.
Transparenz bei den Kosten ist uns wichtig. Wir informieren Sie zu Beginn des Mandats darüber, welche Kosten voraussichtlich anfallen und welche Finanzierungsmöglichkeiten bestehen.
Im Arbeitsrecht erfolgt die Abrechnung in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG); in geeigneten Fällen sind auch Honorarvereinbarungen möglich. Soweit eine Rechtsschutzversicherung besteht, prüfen wir gern, ob und in welchem Umfang diese die Kosten übernimmt und holen für Sie Deckungsanfragen ein.
Je nach persönlicher und wirtschaftlicher Situation kann zudem Prozesskostenhilfe oder Beratungshilfe in Betracht kommen. Wir erläutern Ihnen, welche Unterlagen hierfür erforderlich sind und unterstützen Sie bei der Antragstellung.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie unsicher sind, ob Sie sich eine rechtliche Vertretung leisten können – wir suchen gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung.
Was kostet eine erste Einschätzung?
In vielen Fällen können wir Ihnen nach Sichtung Ihrer Unterlagen eine kurze Ersteinschätzung zu Chancen, Risiken und dem voraussichtlichen weiteren Vorgehen geben. Ob und in welcher Höhe hierfür Kosten anfallen, hängt vom Einzelfall ab; wir informieren Sie vorab transparent.
Wie schnell bekomme ich einen Termin?
In dringenden arbeitsrechtlichen Fällen – insbesondere nach Zugang einer Kündigung – erhalten Sie in der Regel kurzfristig einen Termin. Nutzen Sie dafür am besten unser Online-Mandat oder das Terminformular und weisen Sie auf die Dringlichkeit hin.
Welche Unterlagen sollte ich mitbringen oder hochladen?
Hilfreich sind insbesondere der Arbeitsvertrag, relevante Schreiben (z. B. Kündigung, Abmahnungen), aktuelle Lohnabrechnungen sowie vorhandene Korrespondenz mit der Gegenseite oder der Versicherung.
Bieten Sie auch reine Online-Beratungen an?
Ja. Auf Wunsch kann die Mandatsbearbeitung weitgehend digital erfolgen – per Telefon, Videokonferenz und sicherem Dokumentenupload.
Vertreten Sie Mandanten nur in Ludwigshafen?
Nein. Wir vertreten Mandantinnen und Mandanten regional und überregional vor Arbeitsgerichten und in anderen zuständigen Gerichtsbezirken.